Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Czy pracownik musi się na nie zgodzić?

Co oznacza zwrot “rozwiązanie umowy za porozumieniem stron”?

To sposób zakończenia umowy, który opiera się na wspólnym porozumieniu między pracodawcą a pracownikiem. To oznacza, że strony decydują się dobrowolnie zakończyć umowę i ustalają warunki tego rozwiązania bez potrzeby interwencji sądu lub innych instytucji.

Ten rodzaj rozwiązania umowy może być także stosowany w różnych kontekstach, od umów handlowych po umowy o pracę czy najmy. Gdy obie strony zgadzają się na rozstanie w sposób pokojowy mogą negocjować warunki rozwiązania, takie jak ewentualne zobowiązania finansowe, terminy, warunki zwrotu należności lub innych aspektów związanych z końcem umowy.

Kogo nie można zwolnić z pracy? Anna Pakaszewska-Cetera

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron ma wiele zalet, w tym zachowanie dobrej współpracy i relacji między stronami oraz szybkie i skuteczne zakończenie umowy. Dzięki temu obie strony mają kontrolę nad procesem i mogą dostosować warunki rozwiązania do swoich potrzeb i oczekiwań.

Czy pracownik musi się na nie zgadzać, jeśli zostanie przedstawione przez przełożonego?

Jeśli pracodawca przedstawia dokument stwierdzający rozwiązanie umowy za porozumieniem stron bez wcześniejszych konsultacji pracownik ma prawo do zapoznania się z treścią dokumentu i wyrażenia swojej opinii na ten temat. Jednak osoba zatrudniona nie musi się na to zgadzać, gdy nie jest zadowolony z zaproponowanych warunków lub nie chce zakończyć umowy.

Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy. Kiedy można rozwiązać umowę o pracę?Anna Petynia-Kawa

W przypadku różnic zdań między pracodawcą a pracownikiem co do takiego rodzaju rozwiązania umowy może być konieczne podjęcie dalszych działań. Pracownik może skorzystać z prawa do skonsultowania się z prawnikiem lub związkami zawodowymi oraz poszukać pomocy w negocjacjach warunków rozwiązania umowy.

Warto pamiętać, że nie można zmusić do podpisania dokumentu rozwiązującego stosunek pracy za porozumieniem stron. Gdy jednak zostanie złożony podpis można cofnąć taką czynność jednak w określonych przypadkach: gdy doszło do działania pod wpływem błędu, złożył oświadczenie woli wskutek podstępu innej osoby lub bezprawnej groźby pracodawcy.

Co, jeśli nie będzie zgody na taki rodzaj wypowiedzenia?

Jeśli pracownik nie wyraża zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, sytuacja można rozwiązać na kilka różnych sposobów. Pomóc może na przykład:

• Przeprowadzenie negocjacji: Pracownik może podjąć próbę negocjacji warunków rozwiązania umowy za porozumieniem stron. W ramach negocjacji można próbować uzyskać lepsze warunki finansowe, ewentualne odszkodowanie lub inne korzyści;
• Zgłoszenie sprzeciwu: Pracownik może zgłosić swoje zastrzeżenia lub sprzeciw wobec proponowanego rozwiązania umowy za porozumieniem stron do pracodawcy, lub innych odpowiednich instytucji, takich jak inspekcja pracy lub związki zawodowe;
• Skorzystanie z porady prawnej: Zatrudniony może skorzystać z porady prawnej, aby uzyskać informacje na temat swoich praw i opcji, a także ewentualnie podjąć dalsze kroki prawne w celu obrony swoich interesów.

W każdym przypadku ważne jest, aby pracownik dokładnie zrozumiał swoje prawa, uzyskał odpowiednią poradę i podjął najlepszą decyzję zgodnie z własnymi interesami.

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami prawnymi, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych - poniżej masz szybkie linki do udostępnień.