Fundusz socjalny, czyli o twoich pieniądzach, które leżą na koncie pracodawcy

Pieniądze z Zakładowego Funduszu Socjalnego gromadzone są przez pracodawcę na specjalnym, odrębnym rachunku bankowym. Zbiera się je, by w określonych sytuacjach pracodawca mógł wesprzeć pracowników. Obowiązek stworzenia funduszu socjalnego mają pracodawcy, którzy zatrudniają przynajmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, a także – niezależnie od liczby zatrudnionych – w jednostkach budżetowych i samorządowych.

Czytaj również: Praca o jakiej marzy wielu. PAŻP szuka pracowników

Kto decyduje o wykorzystaniu funduszu socjalnego?

Fundusz socjalny gromadzony jest przez pracodawcę i to on ma prawo zdecydować, w jaki sposób pieniądze te będą wykorzystane. Pieniądze te trzeba wykorzystać na pomoc socjalną dla pracowników. Innymi słowy, na takie pieniądze mają szansę pracownicy znajdujący się w trudnej sytuacji finansowej lub życiowej.

Fundusz socjalny może być wykorzystany na:

• świadczenie urlopowe,
• dofinansowanie do wypoczynku pracownika lub dzieci,
• zapomogę dla pracownika, który jest dotknięty poważnym zdarzeniem losowym,
• dodatkowe sfinansowanie świadczeń sportowo-rekreacyjnych lub kulturalno-oświatowych,
• paczki żywnościowe dla dzieci (np. z okazji świąt).

Fundusz socjalny nie może być przeznaczony na finansowanie stołówki firmowej, środki trwałe, prywatną opiekę medyczną dla pracowników, imprezy integracyjne lub nagrody okolicznościowe.

Czytaj także: Co e-akta oznaczają dla pracownika?

Dla kogo są pieniądze z funduszu socjalnego?

O przeznaczeniu środków z funduszu socjalnego decyduje tylko pracodawca. Muszą one być podzielone między wybranych pracowników. O tym, jaką kwotę otrzyma konkretna grupa pracowników w dużej mierze ma wpływ ich sytuacja materialna. Każdy z pracowników może otrzymać inną kwotę, choć jej wielkość powinna zależeć wyłącznie od sytuacji finansowej. Nie jest pożądane, by uzależniać wysokości wypłat od wymiaru etatu czy stażu pracy.

Jak korzystać z ZFŚS?

Żeby skorzystać z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych pracownik musi złożyć wniosek do pracodawcy. Procedurę uzyskiwania i wypłaty środków z funduszu socjalnego powinien określać wewnętrzny regulamin firmy.

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami prawnymi, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych - poniżej masz szybkie linki do udostępnień.